¿Es obligatoria la Vacuna Covid en las Empresas Privadas?
PACIENCIA PATRONO, HAY QUE ESPERAR EL DECRETO OFICIAL
Si bien es cierto que hay noticias sobre la aprobación el día de hoy sobre la obligatoriedad de inmunización COVID19, nos atenemos responsablemente en primer lugar al comunicado de prensa oficial del Ministerio de Salud, cuyo párrafo primero y el último párrafo son los que marcan la cancha, el primero dice - va a ser obligatoria la vacuna para el sector público y para el sector privado en aquellas empresas que lo desarrollen como obligatorio en sus disposiciones internas, y el párrafo final que dice - los próximos días nos abocaremos a elaborar y publicar el decreto correspondiente.
Entonces en este momento lo que existe es una noticia y un comunicado de prensa, para tener claridad en que condiciones cada patrono lo puede establecer en las disposiciones internas hay que esperar el texto respectivo del decreto.
¿Que puede hacer la empresa privada hoy?
Podemos ir avanzando porque eso no solo se va a desarrollar únicamente con el decreto, entiéndase que también será vinculado a lo que ya existe y rige desde febrero -obligatoriedad de la vacuna al personal de la CCSS, Ministerio de Salud, Cruz Rojas e INS - más lo que se vaya a complementar con los votos de la Sala Constitucional que han venido marcando pauta sobre que condiciones o circunstancias la vacuna no es exigible.
Lo anterior habrá que analizarlo al detalle con lupa para desarrollar las disposiciones internas de cada empresa, no se va a poder dejar la libre disposición, al ingenio o al razonamiento.
Entonces señor patrono, al momento que nosotros ya tengamos el panorama claro nos daremos a la tarea de desarrollar las disposiciones internas, las comunicaremos en forma y se las enviamos a cada cliente, pues en este momento las empresas pequeñas hasta las grandes están con la ansiedad por saber que hacer… pero lo que les decimos desde Labor Law Corp es -Un poquito de paciencia, de serenidad -
La operación de empresa es vital, pero también es importante no exponerse por actuar precipitadamente.
¿Cómo puede su empresa ir trabajando/adelantando en este tema?
La empresa como lo hemos dicho antes, debe desarrollar la normativa basada en los lineamientos que se indiquen en el decreto oficial aún pendiente de publicación, pero puede avanzar con:
a) Elaboración del borrador (no entregar) de consentimiento informado de datos biomédicos que deberá firmar cada empleado, ya que al momento que la empresa vaya a generar un registro deberá contar con el consentimiento de cada uno conforme la Ley de Protección de Datos.
b) Desarrollo de un Registro de Cumplimiento de Vacunación COVID, detallando información de casos positivos en el pasado, vacunas y fechas de aplicación.
c) Elaborar un plan de acción junto con su asesor legal de confianza para efectividad y toma de decisiones derivadas del Registro, ya que en todo momento se debe evitar proceder con medidas discriminatorias conforme el Artículo 404 del Código de Trabajo.
¿Qué pasa si lo empiezo a exigir la vacuna previo a la publicación del decreto?
Si empezamos a aplicar ya la obligatoriedad sin tener claro el marco normativo, actuando sin un fundamento legal y válido, podríamos exponernos a reclamos por discriminación por exigir la obligación y aplicar consecuencias disciplinarias.
Estemos pendientes del tema y actuemos responsablemente como patronos sin precipitarnos, Labor Law Corp entiende la necesidad de la obligatoriedad pero nos interesa primordialmente la correcta actuación de la empresa privada.
Nuestra firma no tiene interés de alarmar al patrono con titulares de prensa capsiosos, ni crearle la necesidad amedrantadora, por lo que nuestra información siempre será certera y brindandole tranquilidad al empresario en sus relaciones laborales.
Estamos para servirle.
Mayor info: bramirez@laborlawcorp.com
Bch. Bryan Ramírez R.
Asistente Legal
Dirección Ejecutiva y Mercadeo.